● 對業(yè)務線實施差異化管理

● 業(yè)務線直接向執(zhí)行董事會成員報告

● Lauren Kjeldsen 和 Claudine Mollenkopf 被任命為執(zhí)行董事會成員

贏創(chuàng)將推行新的業(yè)務板塊結(jié)構(gòu)，并采用更加精簡的管理模式。公司原先歸于四個業(yè)務部門的業(yè)務線，將由執(zhí)行董事會成員直接領(lǐng)導。未來，運營業(yè)務將被劃歸到兩個業(yè)務板塊，以更具差異化的方式進行管理。

近年來，贏創(chuàng)將其產(chǎn)品組合逐步聚焦在增長和韌性，并注重地區(qū)平衡。在此廣泛重組后，公司現(xiàn)正邁出下一步。贏創(chuàng)工業(yè)集團董事長庫樂滿表示：“近年來，我們顯著提升了公司產(chǎn)品組合的質(zhì)量。在當前架構(gòu)下，僅僅專注于特種化學品已不足以推動公司發(fā)展。特種化工的含義已經(jīng)徹底模糊，無法在客戶和資本市場中使我們脫穎而出。未來，我們將通過發(fā)揮兩大支柱的優(yōu)勢，以更具差異化的方式管理贏創(chuàng)。這兩大支柱一是解決方案與創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務，二是技術(shù)與效率驅(qū)動業(yè)務。我們新的管理模式正是基于這一理念?！?/span>

定制化解決方案和先進技術(shù)

目前，贏創(chuàng)通過特種添加劑、營養(yǎng)與消費化學品和智能材料三大增長型業(yè)務部門來管理其化學品業(yè)務。根據(jù)將于2025年4月1日生效的新架構(gòu)，集團將把業(yè)務線劃歸到兩個新業(yè)務板塊：定制化解決方案和先進技術(shù)。這將使戰(zhàn)略重點和資源分配更加明確，也使業(yè)務能根據(jù)各自的商業(yè)模型進行更差異化的管理。當前，兩個業(yè)務板塊的年銷售額均為約60億歐元。

贏創(chuàng)工業(yè)集團監(jiān)事會主席Bernd T?njes表示：“監(jiān)事會支持執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略以及集團的結(jié)構(gòu)性發(fā)展。我們確信，贏創(chuàng)能夠憑借新的組織架構(gòu)充分發(fā)揮潛力，實現(xiàn)盈利性增長?！?/span>

定制化解決方案業(yè)務板塊以創(chuàng)新驅(qū)動的商業(yè)模式為導向。該板塊專注于在特定的細分市場，與客戶緊密合作以開發(fā)相應的定制化解決方案，從而具備較強的定價能力。該業(yè)務板塊將重點關(guān)注并購機會。該板塊擁有約7000名員工，包括涂料添加劑以及服務于化妝品和制藥行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品。

先進技術(shù)業(yè)務板塊則以效率驅(qū)動為導向，具有高水準的技術(shù)專長和卓越的運營水平，從而使其在全球范圍內(nèi)具有領(lǐng)先的成本優(yōu)勢。該板塊擁有約8000名員工，包括高性能聚合物和過氧化氫等眾多業(yè)務。

這兩個板塊完美地互為補充，并在集團的價值創(chuàng)造中扮演同等重要的角色。定制化解決方案業(yè)務板塊作為增長驅(qū)動力發(fā)揮重要作用，對調(diào)整后的息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）增長貢獻高于平均水平。先進技術(shù)業(yè)務板塊則將發(fā)揮更強的融資能力，在現(xiàn)金流產(chǎn)出中起到重要作用。所有業(yè)務的關(guān)鍵指標是資本使用回報率(ROCE)。在這兩大業(yè)務板塊的推動下，贏創(chuàng)將在集團層面實現(xiàn)足夠回報，以支付其資本成本。

與此同時，這兩個板塊也在推動贏創(chuàng)的可持續(xù)性轉(zhuǎn)型。贏創(chuàng)的目標是到2030年，將其定義的下一代解決方案，即具有顯著可持續(xù)性優(yōu)勢的產(chǎn)品，所占的比例提高到50%以上。

精簡的管理模式

業(yè)務線是集團的核心，是贏創(chuàng)進行企業(yè)活動的焦點。“贏創(chuàng)定制”重組計劃也遵循這一原則，該計劃將持續(xù)到2026年底，旨在長期內(nèi)顯著降低成本。

這一精簡管理模式將在全新的業(yè)務板塊架構(gòu)中體現(xiàn)。業(yè)務線將被劃歸到新業(yè)務板塊，并由執(zhí)行董事會成員直接管理。

歸屬于定制化解決方案業(yè)務板塊的業(yè)務線將由美國籍的Lauren Kjeldsen領(lǐng)導，她目前擔任智能材料業(yè)務部門的負責人。歸屬于先進技術(shù)業(yè)務板塊的業(yè)務線將由法國籍的Claudine Mollenkopf管理，她目前擔任特種添加劑業(yè)務部門的負責人。Kjeldsen 和 Mollenkopf 將于2025年4月1日成為執(zhí)行董事會成員。

作為執(zhí)行董事會成員，Kjeldsen還將負責創(chuàng)新和美洲地區(qū)業(yè)務，Mollenkopf則將負責亞太地區(qū)以及卓越運營，即工廠流程的持續(xù)優(yōu)化。

人力資源總監(jiān)兼勞工總監(jiān)Thomas Wessel將在新年伊始額外負責基礎(chǔ)設施業(yè)務，包括功能中間體業(yè)務線，并負責旨在推動技術(shù)可持續(xù)性轉(zhuǎn)型的“下一代技術(shù)”部門。

自2017年以來擔任集團副董事長的Harald Schwager將退休。現(xiàn)任營養(yǎng)與消費化學品業(yè)務部門負責人Johann-Caspar Gammelin及現(xiàn)任功能材料業(yè)務部門負責人Joachim Dahm也將退休。